腾讯调整职级体系,由原有的6级18等改为14级!

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相关媒体报道,6月10日腾讯通过内部邮件,对公司现有的职级体系进行了调整。

新的职级体系方面,腾讯取消了原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计,将专业职级体系优化为14级(4-17级)。同时,还去除不同职级之间的专业标签,统一置换为“专业职级+职位称谓”。

脉脉流传的腾讯新旧职级体系对比图

腾讯职级体系变革的内容还包括:将推动新通道与新职位的落实,拓宽更多专业赛道;总监级管理干部将默认在管理通道发展,不再参与专业职级申报与晋升;从专业、管理扩展出第三种角色,鼓励相关同事活水、轮岗、兼岗、兼项。内部信称,此次专业职级体系升级是为了让整个体系更加高效,更加公开、公平、公正。


“举个例子,原有基干3.1级对应9级,总体上是帮助年轻人获得更好晋级。”“之前2.3级晋升3.1级还需要面试,新制度并不需要。”腾讯内部员工对记者表示。内部信称,此次专业职级体系升级是为了让整个体系更加高效,更加公开、公平、公正。


腾讯还对中高干群体的绩效进行改革,提出三个目标:增强考核频次,从一年一次变为半年一次;明确评估导向,不仅自身硬,还要团队强;增强透明度,避免“一言堂”,并加强同级和下级的多维度反馈在绩效考核中的影响度。


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