出现这三个征兆,说明你的领导可能要升职调动了

出现这三个征兆,说明你的领导可能要升职调动了

铁打的衙门流水的官。机关里领导就像流水一样,时常更换尤其是更换单位的“一把手”,是大家最为关和关注的事情。经常听到有人说,怎么领导说走就走了,承诺帮我办的事情还没有办呢,说话不算数呀。其实领导升迁调离前是有征兆的,只不过你没有察觉而已,所以你才会觉得这个人走的特别突然,悄无声息。其实你去认真观察,是可以发现一些蛛丝马迹的。

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征兆一:小道消息满天飞

在体制内工作,干部调动交流和提拔晋升是关注度很高的事情,很多时候,某某领导正式宣布被提拔晋升或者调动交流到其他单位之前,外界已经放出各种消息和风声,而很多时候这些消息并不是空穴来风。大量事实证明,到了最后文件下发正式宣布那的一刻,印证之前传出的小道消息不少都是真的。小道消息为什么会传出,一种情况是“上面”有特殊用意,特意放出风来,看看下面的人有啥议论、是何反映;另一种情况极有可能是负责干部人事工作的人口风不严传出来的。所以,这种情况,宁可选择信。通常关于人事安排消息满天飞的时候,十有八九就是某位领导要“挪动”了,只不过挪动到哪里,不到最后一刻都会有变数。

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征兆二:从“激进”变为“求稳”

判断一个领导是否会升迁调动,看其对待工作的心态和状态就可以从中察觉到蛛丝马迹。俗话说,新官上任三把火。某位领导新到一个单位或地方上任,通常都会忙着调研熟悉情况,接下来制定自己的工作思路、目标、举措。这样的领导给下属留下的印象通常都是积极进取、精力充沛、事业心强。几乎新上任的领导都希望干出一番成绩和说得起话的业绩,为今后实现更好的发展增添砝码。而确定已经要人事调动的领导,通常会表现出现一种求稳的心态,因为心想着已经板上钉钉要走,这个时候宁可工作上放慢节奏,也千万不能出事,一旦出了事就会坏事。要做好平稳过渡交接班的准备,一些手里的疑难杂症短期内难以解决、且对工作不会造成被动的事情,就交由自己的继任者去解决吧。因此,大家注意观察,当发现自己的领导最近“变了”,从喜欢骂人变成不骂人了,从充满激情、斗志旺盛、大刀阔斧的人变成小心谨慎、求稳怕乱、安于现状的人了,工作要求和工作状态不像以往那样激进了,好像不是自己之前熟悉的那个领导了,这极有可能是这位领导要升迁调动了,而这一切都是为了平稳过渡。

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征兆三:频繁人事更迭

领导调走前格外施恩,提拔下属或者安排单位人事调动,把空余的编制或职位用完,这样的领导情商极高。反正这些编制和位子空着也是空着,有权不使,过期作废。一方面,利用最后机会做个顺水人情捞个好人缘,即便今后走了以后,大家也会感他的恩,念他的情,留下一个好的口碑,而不是在背后被吐口水的骂名。另一方面,看透了职场上的“世态炎凉”,顺便安插几个自己的亲信,避免今后“人走茶凉”,以后办事就不那么方便了,也可以为自己离任后的日子铺一铺路吧。

所以,当发现以上三种征兆,说明你的上司可能要“动”了,抓紧找领导解决好自己的未尽事宜吧,不要错过了机会。


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