这些毕业生，在一毕业就拿到了年薪200万的薪酬，他们到底赢在了何处？年轻还是潜力？那些真正的科研大神，在知识深度和广度上，在科研水平上不是都比刚毕业的他们厉害吗？
有人说过，不管何种职业，你如果只想着求一口饭吃，那么你只需要努力就可以了，但是如果你想有很大的发展，就需要天赋+勤奋了。老天爷赏饭吃的同时，还得你自己愿意吃下这碗饭，这样的机缘可遇不可求，抓住了就可以改变自己的一生！
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华为每年招生的人数并不少，但同时门槛也没有那么低，最起码入选的人都还算是努力过的人，对于每年少数的“天才少年”招聘，在招聘标准和流程上更是严之又严，如果把底层员工比作华为的发展，那么天才少年就是华为的未来！
据网上查阅相关资料，华为招聘天才少年共需要经历7轮筛选：
1.简历筛选
2.笔试
3.初面
4.主管面试
5.若干部长面试
6.总裁面试
7.HR面试
任何一个环节都可能面临直接淘汰的风险，而要想让所有人看到自己的潜力，对自己满意，真的有那么简单吗？
2019年天才少年计划招生20—30人，却最终只有8人入选。2020年扩大到了200—300人，但名额依旧没有招满，且直接获得顶级薪资的也只有4个人！足以猜测到他们的优秀了吧！
这些天才少年毕业于华中科技大学，且学校本身就与华为有着紧密的合作，部分实验室长期做着华为的项目，通过这些合作项目，华为的人真的对这些天才少年一无所知吗？我相信，绝不是这样，没有任何一个人的200万真的是从天而降！天上掉馅饼的事情哪有这么巧啊！
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再者，在采访这4位毕业生的时候，有的人甚至表示了有的公司给予自己开出了更高的薪资待遇，但是他们认为华为与自己所学专业更匹配的同时，也希望帮助华为走向世界，打破牢笼！
还有人认为，技术行业本来是以技术和资历来评定一个人的成就与贡献的，现在这几个刚刚毕业的学生就拿到了200万的年薪，是不是对老技术工的淘汰与否定呢？到时候带他们的师傅挣着比他们低的年薪，让老师傅们的脸往哪搁？
现在各行各业里面，有太多混吃等死的前浪在那里摆老资格，自以为是地挤兑年轻人。很多人是从二十出头就已经停止成长了，他们在后面的二十年、三十年就是日复一日的重复再重复，靠着吃老本混日子。
现在医学这么发达，活到70、80岁早就司空见惯，但很多人30几岁、40几岁就开始不思进取，任凭大脑枯萎，不再为社会创造价值。如果这样的“资历越老越吃香”成为了社会的主流价值观，绝对是灾难，而不是幸运。
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社会应该少一些“没有功劳也有苦劳”的寄生虫思想吗？多一点“活到老，学到老、干到老”的朴素价值观！很多明星艺人的年薪比这几个更有社会价值的年轻人更高吧，他们才是我们应该比较的人吧！如果努力读书的年轻人不能通过读书改变命运，那将来下一代的学习动力从何而来？
中国的博士们不是拿多了，而是拿少了，所以才会有那么多的人去了国外不再回来。中国拿高薪的科技人才不是太多了，而是太少了，所以才会被人卡住脖子难喘息，我们希望一毕业拿着百万年薪的人才越来越多，这样我们的发展才会越来越好！
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